Osaaminen
Osaaminen, joka yhdistää ihmiset, työn ja muutoksen.
Janoan osaaminen rakentuu työelämän, oppimisen, osallisuuden, teknologian ja vaikuttavuuden rajapinnoille.
Osaaminen kertoo, mitä ymmärrämme syvällisesti. Palvelut kertovat, miten autamme organisaatioita käytännössä.
Työllisyys ja työmarkkinat
Työelämä muuttuu nopeasti. Autamme kehittämään ratkaisuja, jotka helpottavat siirtymiä koulutuksesta työhön, työstä uuteen työhön ja osaamisesta uusiin mahdollisuuksiin.
Osa-alueita
- työllistymispolut
- nuorten työllisyys
- uudelleenkoulutus
- osaamisen päivittäminen
- työmarkkinasiirtymät
- skills-first-ajattelu
- työnantajayhteistyö
- osaamisen tunnistaminen
Liittyvät palvelut
- — Selvitykset ja tarveanalyysit
- — Kehittäminen ja projektisuunnittelu
- — Vaikuttavuus ja arviointi
Osaaminen ja jatkuva oppiminen
Osaaminen ei synny vain koulutuksessa. Se kehittyy työssä, kokemuksen kautta, vertaisilta, digitaalisissa ympäristöissä ja ratkaisemalla todellisia ongelmia.
Osa-alueita
- jatkuva oppiminen
- aikuiskoulutus
- ammatillinen koulutus
- työpaikalla tapahtuva oppiminen
- digitaalinen oppiminen
- mikro-oppiminen
- osaamisen tunnistaminen
- osaamispolut
- kouluttajien kehittäminen
Liittyvät palvelut
- — Koulutus ja osaamisen kehittäminen
- — Digitaaliset oppimisratkaisut
- — Selvitykset ja tarveanalyysit
Sosiaalinen osallisuus
Osallisuus tarkoittaa enemmän kuin palveluun osallistumista. Tavoitteena on vahvistaa ihmisten todellisia mahdollisuuksia oppia, työllistyä ja osallistua yhteiskuntaan.
Osa-alueita
- haavoittuvassa asemassa olevat ryhmät
- nuoret
- maahanmuuttajat
- työelämän ulkopuolella olevat
- saavutettavuus
- yhdenvertaisuus
- aktiivinen osallistuminen
- voimaantuminen ja toimintakyky
Liittyvät palvelut
- — Kehittäminen ja projektisuunnittelu
- — Toteutus ja koordinointi
- — Vaikuttavuus ja arviointi
Tulevaisuuden työelämä
Teknologia, tekoäly, vihreä siirtymä ja muuttuvat liiketoimintamallit muuttavat työn sisältöä. Autamme organisaatioita tarkastelemaan muutosta osaamisen ja ihmisten näkökulmasta.
Osa-alueita
- tekoäly ja työ
- digitalisaatio
- vihreä siirtymä
- tulevaisuuden osaamistarpeet
- organisaatioiden oppiminen
- muutosvalmius
- uudet työskentelytavat
- henkilöstön osaamisen kehittäminen
Liittyvät palvelut
- — Koulutus ja osaamisen kehittäminen
- — Selvitykset ja tarveanalyysit
- — Kehittäminen ja projektisuunnittelu
Sosiaaliset ja julkiset innovaatiot
Kaikki innovaatiot eivät ole teknologiaa. Uusi palvelu, yhteistyömalli tai tapa ratkaista yhteiskunnallinen ongelma voi olla yhtä merkittävä.
Osa-alueita
- palvelujen kehittäminen
- yhteiskehittäminen
- sosiaaliset innovaatiot
- julkisen sektorin uudistaminen
- alueellinen kehittäminen
- ekosysteemit
- monialainen yhteistyö
- kokeilut ja pilotointi
Liittyvät palvelut
- — Kehittäminen ja projektisuunnittelu
- — Toteutus ja koordinointi
- — Digitaaliset oppimisratkaisut
Vaikuttavuus ja käyttäytymisen muutos
Koulutus, työpaja tai uusi työkalu ei vielä itsessään ole vaikutus. Olennaista on, muuttuuko ihmisten tai organisaatioiden toiminta.
Autamme määrittämään, mitä muutosta tavoitellaan, kenelle muutoksen pitää tapahtua ja mitä edellytyksiä tarvitaan, jotta uusi toimintatapa on mahdollinen.
Osa-alueita
- vaikuttavuuslogiikka
- muutosteoria
- käyttäytymisen muutos
- tavoitteiden ja indikaattorien määrittely
- pilotointi
- seuranta
- arviointi
- oppiminen tuloksista
Liittyvät palvelut
- — Vaikuttavuus ja arviointi
- — Selvitykset ja tarveanalyysit
- — Toteutus ja koordinointi
Mikä olisi teidän kysymyksenne?
Keskustelemme mielellämme siitä, mitä osaamisalueitamme kannattaisi yhdistää juuri teidän kehittämistarpeeseenne.